как подобрать сотрудника?

[Andrei 390]

. И не совсем понятно, что значит понимать его на практике.

 

Например - интуитивное восприятие.

Может быть врожденным, или при переходе количества в качество.

А может отсутствовать вовсе.

[ded 13]

Полностью согласен с Андреем. Очень часто из школьных шалопаев получаются

хорошие специалисты, а из отличников бездари.

[gorgon 30]

Я понимаю о чем вы, так сказать суть вашей мысли, но про з-н Ома не соглашусь с вами. Ваш покорный слуга дилетант и в теории и на практике. Но. думается мне, что знание закона Ома для сервисника это что-то вроде таблицы умножения. Этот закон так сказать прикладная штука. И не совсем понятно, что значит понимать его на практике.

Понимание того что делаешь важно в любой работе. Сугуболичное

 

Когда задают вопросы типо : Восемнадцать ампер нормально для киловатника или как? - остается только оху...вать от таких специалистов.

[Beckss 0]

Главное не брать на работу родственников и друзей, обычно это плохо заканчивается..

[Polli 0]

друзей брать нельзя, и детей друзей тоже, и родственников с их детьми тоже ненадо. Потом все равно будешь плохой, как бы ни старался ни с кем не испортить отношения. У меня вот СЦ, работают у меня там 6 человек. Имел неосторожность взять двух сыновей хороших моих товарищей. Поставил на компы программу по контролю за персоналом, типа такой Mipko Employee Monitor , чтобы знать, как мои работники ведут себя в мое отсутствие. Так  мне уже три раза позвонили родители моих "сотрудников", чтобы узнать, как так и неужели я собираюсь за их детьми следить. Послать неудобно, просто отговорился, что так я контролирую других своих мастеров. Но самая большая беда - это что после проверки данных программ, оказалось, что все работают нормально, только взятые по блату шалопаи бесконечно играют в игры и приходят на свое рабочее место на 2 часа позже. И вот скажите, как мне их культурно теперь выгнать?

[Falkon58 750]

1-Смотря КТО родители.

2-Уж, если Вам доверили своих чад, то присматривать - благое дело.

Обязанность руководителя, в том числе, контролировать подчиненных. В противном случае, пускай отправляют на тусовки.

[АлександрАл 0]

И вот скажите, как мне их культурно теперь выгнать?

Как-то на детсад больше смахивает.

Сказать, что они такие же сотрудники как и все, рассказать про косяки, а нужны люди, которые реально работают, не получается? 

Народ странный. Вроде уже услугу оказал, что на работу взял...

[Mihail_comp 0]

согласен, ни  в коем случае не стоит брать на работу друга друга и т.п. сколько людей этим пренебрегают, а итоговый результат один