Таблица лидеров

Алгоритм по поиску сотрудников в сервисный центр. На бегу вот написалось по мотивам очередного сетевого перла и в свете недавнего обсуждения поиска сотрудников. Kaк oтбиpaть coтpудникoв в сервисный центр: Нужнo взять cлoжную гoлoвoлoмку, coбpaть ee нaпoлoвину и пpeдлaгaть кaндидaтaм coбpaть ee дo кoнцa. B зaвиcимocти oт peзультaтa: — кaндидaт coбpaл гoлoвoлoмку пpaвильнo и дo кoнцa — идeт в oтдeл pемонта; — кaндидaт cлoмaл гoлoвoлoмку в пpoцecce cбopки — идeт в oтдeл по гарантии; — кaндидaт paзoбpaл гoлoвoлoмку дo нуля — идeт в oтдeл диагностики; — кaндидaт cкaзaл, чтo нaпoлoвину coбpaннaя гoлoвoлoмкa и тaк выглядит нeплoxo — идeт в oтдeл продаж.

Есть и Айнхель, старые боши и макиты. Последний макита 1214 (вроде так, не помню, цилиндр искала на него), ушел в доноры (продали с него цилиндр на клиентский ремонт. Ну представьте, что у вас огромный парк инструментов, запчасти на который вы не найдете или частично найдете, что делать будете , списывать всякий раз ?) К тому же если на сайте есть 1 бош или 1 макита, то это карточка одна, а их может быть и 2, 3, 4 в зале. В основном на данном этапе времени закупается тот инструмент, на который можно найти запчасть, чтобы быстро починить и вывести в аренду . На счет графика да, что поделать, большинство клиентов как раз после 5, 6 вечера и могут приехать после работы что-то взять или сдать. Мы не завод, это точно! Нельзя сравнивать ! На счет опрессовки двигателей так сходу не скажу, если честно , уточню у мастера ) Но набор инструментов есть у всех мастеров, Шурики, все виды отверток, тиски на каждом столе для спресовки, такая штучка для снятия подшипников с роторов ) Мм, так, есть мойка для запчастей , со спец химией, открываешь крышку, кладешь лоток с зч и оно там себе моется , горячо все ) УЗВ это что ? Есть еще такие, которыми мастер проверяет обмотку роторов и статоров , не помню как называются . Что еще, может забыла. В целом все, что может понадобиться мастеру покупают. У каждого свой шуруповерт в работе ( метабо у всех )

Ну это будет ясно, когда человек только начнет что-то ремонтировать. Так скажем в одном кабинете со страшим мастером) Ну для нас важно, чтобы человек хотел работать в этой сфере, развиваться (если он чего-то не умеет, научим), постоянен. Просто у нас были и такие кадры, которые приходили, отрабатывали недельку-две, и уплывали в запой, все, не видно не слышно)